如何提升职业文案学习成长的执行力？

讲述人：塘主 | 敲脑官
 

过年期间，收到@Jaime麵 一个有价值的讨论。

“塘主，其实万物万事道理是真的相通。

治疗也是这个途径，和终极目标。只不过，道理都懂，能真正理解赞同并对内执行的超级少，我自己的执行力就很飘忽。

有没有啥心法给执行力加加油？”

@Jaime麵 是我们社群的老成员。记得她的专业背景是心理学专业，现在人在国外，从事创意文案工作。

她的专业背景，让她很清晰地理解大脑思考和行为方式背后的成因。可能太清楚了“干预方案”的内在原理，反而增加了大脑的反应阈值。

这也让她认知到“道理读了一大堆，但是执行的超级少”。

如何提升职业文案的向上成长执行力？让成长成为一套持续运转的机制？我没有太多理论要分享，只有几条小小的个人经验总结。

一、事上磨炼

说到提升成长执行力，我们得承认一个现象，很多时候“学习和成长”是另一种披着面具的“拖延”。

在世俗眼里，“学习”总是好的，“看书”总是好的，“看教程”总是好的。但在我看来，很多人往往把“学习”当成一种“拖延”的托辞、借口。